公平工作法案例解析：澳洲导游被拖欠工资纠纷

《公平工作法》Fair Work Act 是在 2009年澳大利亚政府通过的保障公平工作法规，它用于管理澳洲大多数私人工作场所的劳资关系。它通过设定就业条款和条件、明确雇员和雇主的权利与义务，以及提供管理工具和合规性保障，发挥其法律效力。

被雇主拖欠工资

案情背景和纠纷起因

这个案子发生在covid新冠疫情期间，因为来澳洲旅游的华人人数骤减导致澳洲的旅游业进入寒冬。我们代表的客人是一家华人旅游公司的职员，他的日常工作包括以去蓝山旅游路线为主的司机兼导游解说工作。

在华人旅游公司担任司机兼导游解说

因为covid导致的经济不景气，客人的前老板索性就辞退了客人，与此同时还拒绝支付客人之前的工资。客人一再苦苦哀求，希望对方能够体谅他在疫情期间生活不易，能支付之前所拖欠的工资。客人的前老板要求客人完成最后一单生意后，他再考虑他的请求。我们客人在任劳任怨完成一天工作之后，返程途中又和他当时的老板同车提起工资的事情。不知为何惹怒了老板，老板让他下车从荒野公路走路回家。

雇员的努力和法律援助

事后客人咽不下这口气，找到Cai Lawyers万豪律师事务所，希望我们一定要把之前拖欠的工资要回。在前期的咨询中我们得知我们客人有良好的做工作记录的习惯，他保留了从刚入职到被辞退期间的所有工作记录。对方主张我们客人是合同工，所以不存在恶意辞退和拖欠薪资的情况并拒绝支付我们客人薪水，但客人详细的工作笔记成了强有力的证供。

客人坚持记录工作

与此同时，在律师进一步了解案子细节和详情后，发现客人是以employee雇员的身份和合作形式在这家华人旅游公司工作了近10年，同时他过去近十年的每小时工资远低于澳大利亚和NSW新南威尔士州法律所要求的最低时薪标准，更过分的是，他很多时候的工作时间是周末和节假日，但并没有相对应的加班费和工资补贴。

诉讼和庭审过程

在客人提供的强有力证据的加持下，Cai Lawyer万豪律师事务所的律师对这个案子充满信心。在法律诉讼阶段之后，双方交换了证据，对方发现他们的案子赢面很低。本案一开始，双方进行了mediation，即调解。在谈判之初，对方愿意索赔的金额有限并没有拿出相对应的和解态度与诚意，并出口威胁我们客人，要求其撤诉，否则让其在华人旅游行业待不下去。

胜诉和赔偿

在这种情况下，我们客人当然拒绝赔钱和解，最终打到了final hearing最终庭审。法庭最终给出的判决，在不仅赔偿之前拖欠的工资的前提下，还要求前雇主赔偿前雇员相对应的最低时薪工资和多年积累的利息及其违反澳大利亚联邦法律Fair Work Act（公平工作法）要求的最低时薪标准的高额罚金。

在这个案例中，Cai Lawyers万豪律师事务所充分发挥了公平工作法的作用，帮助雇员成功获得了应有的赔偿。这个案例强调了薪资索赔和澳洲不公平解雇赔偿问题的重要性，同时突显了fair work投诉的必要性。工资拖欠和不公平解雇的问题在澳洲旅游业不断涌现，但通过合适的法律援助和公平工作法的支持，雇员能够捍卫自己的权益并取得胜利。