案例分析:公平工作法保护你的权益 – 澳洲导游被拖欠工资案
公平工作法案例解析:澳洲导游被拖欠工资纠纷 《公平工作法》Fair Work Act 是在 2009年澳大利亚政府通过的保障公平工作法规,它用于管理澳洲大多数私人工作场所的劳资关系。它通过设定就业条款和条件、明确雇员和雇主的权利与义务,以及提供管理工具和合规性保障,发挥其法律效力。 被雇主拖欠工资 案情背景和纠纷起因 这个案子发生在covid新冠疫情期间,因为来澳洲旅游的华人人数骤减导致澳洲的旅游业进入寒冬。我们代表的客人是一家华人旅游公司的职员,他的日常工作包括以去蓝山旅游路线为主的司机兼导游解说工作。 在华人旅游公司担任司机兼导游解说 因为covid导致的经济不景气,客人的前老板索性就辞退了客人,与此同时还拒绝支付客人之前的工资。客人一再苦苦哀求,希望对方能够体谅他在疫情期间生活不易,能支付之前所拖欠的工资。客人的前老板要求客人完成最后一单生意后,他再考虑他的请求。我们客人在任劳任怨完成一天工作之后,返程途中又和他当时的老板同车提起工资的事情。不知为何惹怒了老板,老板让他下车从荒野公路走路回家。